Primes, avantages sociaux et bien-être

Rémunération

Nos programmes de rémunération sont conçus pour reconnaître et récompenser les employés pour leurs réalisations et la valeur qu’ils apportent à l’entreprise.

Nous nous efforçons de veiller à ce que nos employés soient rémunérés de manière appropriée et nous visons à offrir des niveaux de rémunération très compétitifs à long terme.

Nous offrons un salaire de base compétitif, ainsi que des primes à court et à long terme pour soutenir votre parcours de vie.

En outre, nous nous efforçons depuis longtemps d’offrir une rémunération juste et équitable à tous et nous surveillons continuellement nos pratiques en matière de rémunération.

Reconnaissance des employés

Grâce à notre programme INSPIRE, nous nous efforçons de créer une culture de la reconnaissance et de l’appréciation. Nous donnons à nos employés la possibilité de se reconnaître mutuellement pour le travail qu’ils accomplissent et la manière dont ils l’accomplissent grâce à des messages d’appréciation motivants ainsi qu’à des points et des récompenses en argent.

Refaire le plein d’énergie

Nous offrons à tous les employés 14 jours de congé payés par année, y compris une période fériée de fin d’année (s’applique dans certaines provinces), ainsi qu’un nombre déterminé de jours de vacances payées à utiliser tout au long de l’année en fonction des années de service.

Nous offrons également à nos employés deux jours Merck par année civile, ce qui leur permet de disposer de plus de temps pour eux, quand ils en ont le plus besoin.

Soutien aux personnes et aux aidants

Nous offrons jusqu’à 10 jours payées par année pour régler des affaires personnelles et familiales, y compris les situations imprévues et la prestation de soins.

Congé parental

Prendre soin de nos employés, c’est prendre soin de leurs familles. Nous sommes conscients que tous les nouveaux parents ont droit à un congé pour s’occuper de leur enfant et tisser des liens avec lui. Nous offrons un soutien financier aux nouveaux parents pendant cette période en leur versant l’intégralité de leur salaire de base pendant un maximum de 14 semaines, en combinaison avec des prestations gouvernementales. 

Nous soutenons un lieu de travail diversifié et inclusif en offrant des droits égaux à tous les parents. Notre politique s’applique donc aux employés qui deviennent parents à la suite d’une naissance, d’une adoption ou d’une maternité de substitution et sans égard à leur état civil, à leur orientation sexuelle ou à leur identité de genre.

Bénévolat

Merck est fière de l’engagement de ses employés à aider les autres. Elle soutient les efforts en matière de bénévolat en accordant 40 heures par année de temps de bénévolat payé (pendant les heures de travail normales) et offre des programmes et des incitatifs pour aider à offrir une expérience de bénévolat plus productive et plus satisfaisante.

Avantages sociaux flexibles

Notre programme d’avantages sociaux garantit la qualité, une valeur concurrentielle, une protection contre les difficultés financières importantes et l’accès à des outils et des ressources pour soutenir les employés et les membres de leur famille à tous les stades de la vie.

Nous offrons à chaque employé des crédits à utiliser au choix pour acheter le niveau de couverture qui convient le mieux à leurs besoins.

Retraite et épargne

Notre programme de retraite offre diverses composantes pour vous aider au mieux dans votre santé financière.

Nous proposons un régime à prestations déterminées (PD) entièrement financé par l’entreprise, ainsi qu’un régime à cotisations déterminées (CD) avec cotisations de contrepartie de l’entreprise.

Nous proposons également des régimes d’épargne qui vous permettent de mieux répondre à vos besoins financiers à court ou à long terme.

Bien-être

Nous proposons une approche intégrée du bien-être selon les besoins des employés. Nous offrons à nos employés un large éventail de programmes de santé, de ressources, de défis d’activités et d’outils pour cultiver des comportements sains et améliorer leur vie.

Modèle de travail hybride

Nous proposons un modèle de travail hybride qui combine la collaboration en personne et le travail à distance.

Ce modèle nous permet d’être encore plus agiles et productifs tout en permettant aux personnes qui dépendent de notre travail d’obtenir des résultats. Il offre une plus grande souplesse pour mieux répondre aux besoins des employés, tout en permettant aux gestionnaires de décider quand la collaboration en personne est nécessaire.

Souplesse en milieu de travail

Nous comprenons la complexité de la vie.

C’est pourquoi nous favorisons la souplesse pour vous aider à réussir sur le plan personnel et professionnel. Nous promouvons un environnement ouvert, fondé sur la confiance, qui vous stimule au travail et vous aide à profiter de vos temps libres.

Avantages du bureau

À notre siège social, les employés profitent d’un environnement qui favorise une culture d’appartenance, de bien-être et de collaboration.

Les offres comprennent (Kirkland, Québec) :

• gymnase et cours de conditionnement physique;
• cafétéria subventionnée;
• services de santé;
• garderie financée par Merck (Kirkland, Québec);
• salle de café;
• espaces de collaboration, de détente et d’amusement.

Programme de rabais pour les employés

Nous offrons à nos employés l’accès à un programme de rabais qui leur permet d’économiser sur les produits essentiels, les commodités et les plaisirs de la vie.